Ринок праці: що це таке і як рекрутерам працювати з його даними

Чи можна закрити вакансію вдвічі швидше, якщо орієнтуватися на актуальні дані ринку праці? Так. Розуміння, де є кандидати, які навички зараз у дефіциті та які зарплати пропонують конкуренти, дозволяє точніше налаштувати пошук. 

За даними SHRM, 64% рекрутерів зазначають, що автоматизація та інструменти штучного інтелекту допомагають швидко відсіювати некваліфікованих кандидатів. 

Це означає, що час найму скорочується, а прогнозування результатів стає точнішим. Але як це використати на практиці? — Розкажемо у цій статті.

Що таке ринок праці?

Ринок праці — це система, де компанії пропонують вакансії, а кандидати — свої навички, час і досвід. Тобто це не тільки макроекономічний показник, а й реальний інструмент, який впливає на щоденну роботу рекрутера.

На ринку визначаються:

• які фахівці потрібні роботодавцям;
• скільки компанії готові платити;
• наскільки легко чи складно закрити певну позицію.

Розуміння цих процесів допомагає рекрутерам будувати реалістичні стратегії підбору, формувати конкурентні пропозиції та уникати «пустих» пошуків.

Ключові елементи ринку праці

Щоб працювати ефективно, рекрутеру важливо знати, з чого складається ринок праці та як ці фактори впливають на пошук кандидатів:

1. Попит на робочу силу — скільки компаній шукають фахівців із певними навичками. Зростає в періоди розвитку галузі, зменшується під час криз.
2. Пропозиція робочої сили — скільки кандидатів з необхідною кваліфікацією доступні зараз на ринку.
3. Ціна праці (зарплата) — скільки компанії готові платити та який рівень оплати кандидати вважають прийнятним.
4. Рівень зайнятості та безробіття — співвідношення тих, хто працює, і тих, хто шукає роботу.

Наприклад, якщо попит на позицію “Касир” зростає, а пропозиція залишається низькою, рекрутеру варто збільшити бюджет на сорсинг або розширити пошук за географією.

Види ринку праці

Ринок праці можна поділити на кілька типів, і від того, в якому з них ви працюєте, залежить стратегія пошуку:

• за географією: місцевий (одне місто чи регіон), національний (усередині країни), міжнародний (пошук кандидатів за кордоном);
• за галуззю: ІТ, медицина, виробництво, логістика тощо;
• за рівнем кваліфікації: висококваліфікована, середня, некваліфікована праця.

Якщо вакансія далекобійника орієнтована на міжнародний ринок, варто відразу враховувати конкурентні зарплати за кордоном.

Функції ринку праці

Функції ринку праці важливі не лише для економістів, а й для рекрутерів, адже вони безпосередньо впливають на підбір персоналу:

• регулююча — баланс між вакансіями та кандидатами;
• мотиваційна — вплив зарплати та умов праці на залучення;
• селекційна — відбір найбільш відповідних кандидатів;
• інформаційна — доступ до даних про зарплати, вакансії, попит.

Наприклад, завдяки інформаційній функції ви можете зрозуміти, що на позицію маркетолога в Києві зарплата на 15% нижча, ніж у конкурентів, і це знижує відгуки. 

Виклики ринку праці та як на них реагувати

Жоден ринок праці не працює ідеально — рекрутери постійно стикаються з викликами:

• безробіття — впливає на кількість кандидатів і рівень конкуренції між ними;
• низькі зарплати в регіоні — можуть спричиняти трудову міграцію;
• невідповідність навичок — швидкі технологічні зміни створюють дефіцит певних компетенцій;
• трудова міграція — змінює пропозицію кадрів у різних регіонах.

Щоб адаптуватися, важливо мати актуальні дані.

Як рекрутерам використовувати дані ринку праці в HURMA

Дані ринку праці змінюються щодня: вчора в дефіциті були тестувальники, сьогодні — водії, а завтра — аналітики даних. Щоб залишатися конкурентними, рекрутери мають швидко підлаштовувати свої стратегії. ATS HURMA допомагає робити це без ручної обробки інформації, використовуючи автоматизацію та аналітику.

Аналізуйте ефективність каналів

Інтеграція з job-порталами (Work.ua, Robota.ua, Djinni, LinkedIn, grc.ua) дозволяє бачити, з яких джерел надходять найбільш релевантні відгуки. 

Ви можете перерозподіляти бюджет на ті платформи, які реально працюють, і відмовлятися від малоефективних.

Керуйте всією воронкою рекрутингу в одному місці

Kanban-дошка HURMA дає змогу бачити весь процес — від першого відгуку до офера. Ви можете змінювати етапи в один клік, автоматично відправляти листи при зміні статусу кандидата та відстежувати конверсію на кожному етапі. І все це — в одному інтерфейсі:

Модуль рекрутингу став основним робочим інструментом для всієї нашої команди найму. Усі вакансії ми створюємо в HURMA, публікуємо на кар'єрній сторінці, фіксуємо всі етапи, додаємо коментарі, зворотний звʼязок. Усі ключові дії, включно з комунікацією та проміжними рішеннями, ми ведемо в HURMA.

Софія Страмик, HR-директорка WOW24-7

Приймайте рішення на основі цифр, а не інтуїції

HURMA формує понад 10 готових звітів: від часу закриття вакансій і продуктивності рекрутерів до причин відмов кандидатів:

Це допомагає коригувати стратегію в реальному часі, а не після завершення кампанії.

Підсумуємо

Ринок праці — це динамічна система, у якій змінюються попит на професії, зарплатні діапазони та доступність кандидатів. Для рекрутера ці зміни означають необхідність швидко коригувати стратегію пошуку, формувати конкурентні офери та працювати з перевіреними каналами залучення.

HURMA допомагає реалізувати це на практиці: від аналітики і конверсій на кожному етапі до автоматизації сорсингу та управління всією воронкою рекрутингу в одному робочому просторі.

Спробуйте безплатне демо HURMA, щоб працювати з ринком праці на випередження — скорочуйте час найму, використовуйте найефективніші канали та приймайте рішення, спираючись на дані!